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Centro de Psicología Aplicada UTAL

PROGRAMA PSICOSOCIAL DE APOYO A LA PREVENCION DE ACCIDENTES LABORALES

Posted by cepautalca en octubre 2, 2007

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El éxito o fracaso de una organización depende en gran medida del capital humano con que se cuente y, en este sentido, entregar un lugar seguro y confortable a los trabajadores se vuelve un gran desafío. Es bajo esta premisa que hemos diseñado un programa psicosocial de prevención de accidentes laborales, con el cual -mediante acciones coordinadas- se pretende generar un impacto en toda la organización y crear una fuerza laboral más capacitada y entrenada en seguridad laboral. Con estas acciones se sentarán las bases para la instauración de una cultura positiva hacia la seguridad, logrando que todos los actores de la empresa sean capaces de seguir un mejoramiento continuo en esta temática a largo plazo. 

El programa de intervención puede ser ejecutado de acuerdo a 2 modalidades:

Modalidad Desarrollo Organizacional: Contempla una intervención integral, en la cual se diagnostica y evalúa a la organización, y luego se implementa el programa, que incluye los cursos de capacitación, y acciones complementarias.

Modalidad Capacitaciones: Consiste en desarrollar un proceso de entrenamiento en el recurso humano de la organización, utilizando los cursos de capacitación, que sentaran las bases para un desarrollo más integral en seguridad laboral.

Objetivo General

  • Desarrollar una cultura positiva hacia la seguridad laboral, a través de acciones que involucren los distintos niveles y áreas de la organización, que permitan un sistema de gestión preventiva ajustada a estándares de calidad existentes. 

Objetivos Específicos

·         Desarrollar competencias internas en la organización, para la gestión de una cultura positiva hacia la seguridad laboral.

·         Disminuir la tasa de siniestralidad total, la tasa de accidentalidad, el número de accidentes y los días perdidos luego de finalizada la aplicación del programa.

·         Optimizar la percepción de seguridad laboral, el compromiso organizacional y la calidad de vida laboral del personal de la empresa.


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